補助金・助成金の
自動提案システム

離職率の低下を実現するために、従業員にとって「魅力ある職場」（諸手当、各種制度など）を作りたいと考えている。 テレワークを導入することで、生産性向上や人材確保、ワークライフバランスを取り組みたい。 非正規雇用労働者を正社員化する予定がある。 障害のある非正規雇用労働者を正社員化する予定がある。 有期雇用労働者の賃金規定等を3％以上増額し、生産性を上げたい。 有期・正規雇用に共通の賃金規定を作成し、生産性を上げたい。 有期雇用労働者に対して賞与や退職金制度を考えている。 短時間労働者に対して社会保険適用や労働時間延長を考えている。

男性の育児休業取得を考えている。 従業員の仕事と介護の両立支援を考えている。 従業員の円滑な育児休業取得と職場復帰を考えている。 育児休業取得者の業務を代替する体制整備を行いたい。 両立を支援するために、フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方の選択制度を導入したい。 女性の働きやすさを考慮し、不妊治療や更年期といった女性の健康課題に対して、利用しやすい環境整備を取り組みたい。

従業員の生産性を上げるために、５日以上の職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための訓練休暇等を実施したい。 教育訓練のための有給休暇制度を導入しても良いと考えている。 職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を実施したい。 新規事業立ち上げなどで必要となる知識及び技能を習得させる訓練を実施したい。

65歳以上への定年引上げを考えている。 50歳以上かつ定年年齢未満の有期雇用労働者を無期雇用へ転換しても良いと考えている。

育児と仕事の両立支援のための休暇制度等を新たに整備したい。 上記に加え、ジョブリターン制度を整備したい。 男性の育児参加を推進するための目標や取り組み内容を設定したい。 育児中の従業員が各自の状況に応じた柔軟な働き方を選択できるよう、法を上回る育児休業制度や子育て支援制度等を新たに整備したい。 上記に加え、ジョブリターン制度を整備したい。

介護と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、取組計画を作成したい。 介護中の従業員が各自の状況に応じて柔軟な働き方ができるよう、法を上回る介護休業制度や介護サービス利用支援制度等を新たに整備したい。 上記に加え、ジョブリターン制度を整備したい。

病気治療と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、病気治療のための休暇制度や多様な勤務形態制度等を新たに整備したい。 上記に加え、ジョブリターン制度を整備したい。

育児等のライフイベントと仕事を両立できるようスキルアップ支援制度を新たに整備したい。

不妊治療や不育症治療と仕事との両立に関する取組を支援することにより、職場環境を整備したい。。 既に不妊治療のための休暇制度等を整備済みのため、追加で不育症治療のための休暇制度等を整備したい。

「手取り時間」を創出するために、フレックスタイム制に取り組みたい。 「手取り時間」を創出するために、多様な勤務形態（選択的週休３日制・勤務間インターバル）に取り組みたい。 「手取り時間」を創出するために、多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア・」職務限定・タームタイムワーク）に取り組みたい。 「手取り時間」を創出するために、積立休暇制度に取り組みたい。 ライフステージを支援するために、家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等）に取り組みたい。 ライフステージを支援するために、産休・育業及び介護休業を支える従業員を支援する制度に取り組みたい。 ライフステージを支援するために、子育て支援する勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、社外副業・兼業制度に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、人材育成方針策定、職業能力評価・目標管理・キャリア面談制度に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、社内メンター制度に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、外部のキャリアコンサルタント活用支援制度に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、従業員表彰制度・報奨金制度に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、DE&I推進への支援制度（育業早期復職支援・ひとり親家庭支援）に取り組みたい。 従業員のエンゲージメント向上に向けて、社員のつながり支援制度に取り組みたい。 モチベーション向上に向けて、時間当たり60円以上の賃上げに取り組みたい。

顧客等に新たな価値を提供することを目的に、自社の技術力等を活かして新製品・新サービスを開発したい。※既存の製品・サービスのプロセス改善・向上ではない開発であること。 上記の事業に加え、併せて賃上げも検討したい。 海外市場開拓やインバウント対応に関する事業を実施し、生産性を高めたい。 上記の事業に加え、併せて賃上げも検討したい。

既存事業の市場とは異なり、新たな市場において新規性を有する製品又はサービスを展開したい。

小規模事業者として、販路開拓への取組や業務効率化による生産性向上により、持続的発展を図りたい。

現在の売上高が１０億円以上であり、今後売上高１００億円を目指したい。

IoT・ロボット等の人手不足解消に効果がある設備を導入することで、売上拡大や生産性向上を図りたい。 上記の事業に加え、併せて賃上げも検討したい。